• AutorRedaktion Pagitsch
  • Veröffentlicht09.01.2018

Partner des Netzwerks "Unternehmen für Familien"

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine Grundvoraussetzung, um Personal zu gewinnen und zu binden. Die Firma Pagitsch hat in diesem Bereich klare Zeichen gesetzt.

 

Das Netzwerk „Unternehmen für Familien“ setzt sich dafür ein, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der österreichischen Wirtschaft zu machen Pagitsch ist ab sofort Partner dieser Initiative. Familienfreundlichkeit bedeutet für uns eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie - durch Maßnahmen, die Erfordernisse des Arbeitslebens und familiäre Bedürfnisse auf einen Nenner bringen. Zeitliche und organisatorische Freiräume ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Herausforderungen im beruflichen und privaten Bereich zu bewältigen. Wesentliche Aspekte sind dabei flexible Arbeitszeiten - Teilzeitmodelle, Homeoffice, etc. - sowie die Kinderbetreuung vor Ort.

Beides sind für unseren Geschäftsführer Rupert Pagitsch Grundvoraussetzungen, wenn es um die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie geht. "In der heutigen Zeit ist es sehr wichtig, dass die Eltern ihre Kinder in guten Händen wissen und somit auch in der Arbeit optimale Leistungen erbringen können. Wesentlich sind nicht zuletzt die Betreuungszeiten der Kinderbetreuungseinrichtung", betont Rupert Pagitsch, der selbst Familienvater ist und sich damit in die Lage von berufstätigen Müttern und Vätern hineinversetzen kann.

Im Gespräch mit dem Netzwerk "Unternehmen für Familien" nahm unser Unternehmenseigentümer zu verschiedenen Themen rund um dieses Thema Stellung. Bei uns gibt´s die Fragen und Antworten im Überblick.

 

Ihre Motivation, das Netzwerk "Unternehmen für Familien" zu unterstützen?

Rupert Pagitsch: Unsere Motivation liegt vor allem darin, die Frauenquote in den Betrieben zu erhöhen und natürlich auch die Bindung der Mitarbeiter, um einer hohen Fluktuationsrate entgegenzuwirken. Gute Mitarbeiter sind das wertvollste Gut eines Unternehmens. Daher müssen die notwendigen Rahmenbedingungen gegeben sein, um ein angenehmes Betriebsklima zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten. Durch die Steigerung der Frauenquote und der Chancengleichheit entsteht ein heterogenes Team, das aus meiner Sicht die Innovationsfähigkeit im Unternehmen erhöht.

Welche Maßnahmen wurden gesetzt, die Ihr Unternehmen "familienfreundlich" gemacht haben?

Vor allem flexible Arbeitszeiten! Es besteht die Möglichkeit für Homeoffice und Teilzeitmodelle. Dazu kommen die betriebliche Kinderbetreuungseinrichtung "Kinderland Pagitsch" mit langen Öffnungszeiten und flexibler Betreuung sowie die Realisierung des NatURSPIELplatzes

Welche Vorteile haben sich für Ihr Unternehmen durch die Familienfreundlichkeit ergeben?

Durch die Initiierung der betrieblichen Kindereinrichtung wurde es einfacher Fachpersonal anzuziehen und Mitarbeiter zu binden. Vor allem Mütter kommen nach der Karenzzeit schneller ins Unternehmen zurück.

Welche Herausforderungen hat es für Ihr Unternehmen gebracht, diese spezielle Familienfreundlichkeit herzustellen?

Die Gründung des Kinderlandes in Zusammenarbeit mit der Gemeinde war eine Hürde. Es war vor allem schwierig, deutlich zu machen, wie wichtig flexible Kinderbetreuung vor Ort ist und dass auch Kinder aus anderen Gemeinden betreut werden müssen, da die Angestellten nicht ausschließlich in der Gemeinde Tamsweg wohnhaft sind.

Was bedeutet Familienfreundlichkeit für Ihr Unternehmen konkret?

Familienfreundlichkeit bedeutet eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie, und zwar durch Maßnahmen, die berufliche und familiäre Bedürfnisse berücksichtigen. Es geht um zeitliche und organisatorische Freiräume, die es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, sowohl den Anforderungen im Beruf als auch in der Familie gerecht zu werden. Ein wichtiges Beispiel sind hier natürlich die schon erwähnten flexiblen Arbeitszeiten.

Mehr Infos zum Thema finden Sie unter Unternehmen für Familien.